Bolsa de Empleo para Socorristas en Asturias

El Concejo de Gozón, comprometido con la seguridad de sus ciudadanos y visitantes, ha adoptado medidas importantes para reforzar el Servicio de Vigilancia y Salvamento en las playas. Por Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de abril de 2024, se ha convocado un proceso selectivo para constituir una bolsa de empleo temporal de socorristas acuáticos en régimen de funcionario interino. Estos esfuerzos tienen como objetivo cubrir las necesidades de personal que no pueden ser satisfechas con la bolsa de empleo vigente del equipo de salvamento.

Esta bolsa de empleo para socorristas en Asturias es una oportunidad para trabajar durante el verano y a la vez disfrutar del mar y los paisajes asturianos. Es muy importante tener en cuenta que para poder acceder a esta bolsa de empleo es necesario contar con el certificado actualizado para el uso del desfibrilador externo automatizado.

Bases de la Convocatoria: Garantizando la Seguridad en las Playas

Las bases de esta convocatoria establecen claramente el objetivo principal: garantizar el servicio de vigilancia y salvamento en las playas del Concejo de Gozón. Se inicia un procedimiento selectivo para la creación de una nueva Bolsa de Empleo que refuerce la actual, con el fin de satisfacer adecuadamente las necesidades del servicio. El personal seleccionado será vinculado en régimen de funcionario/a interino/a, en conformidad con la legislación pertinente. Puedes acceder a la convocatoria a través de este enlace.

Requisitos y Proceso de Selección: Rigor y Competencia

Los aspirantes que se presenten al proceso selectivo deberán cumplir una serie de requisitos obligatorios:

1. 1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el artículo 57 del texto refundido que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
   2. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que una Ley disponga otra edad máxima.
   3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que participa, aportando Certificado Médico Oficial (original y sellado) que acredite “estar apto para trabajar como socorrista en medio acuático de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que consta como anexo I de estas Bases”.
   4. No estar incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
   5. Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, así como los Certificados de Socorrista acuático y primeros auxilios o equivalentes (en este caso deberán acreditar expresamente dicha equivalencia). Asimismo deberán disponer del permiso de conducir tipo B.
   6. Estar en posesión del título para el uso de Desfibrilador Externo Automatizado, en vigor todo el período de duración de la Bolsa de Empleo, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 54/2016, de 28 de septiembre, de la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias.
   7. Cumplir con lo establecido en la Ordenanza 315, Reguladora de la Tasa por Derechos de Participación en Procesos de Selección del Personal.

Funcionamiento de la Bolsa de Empleo: Priorizando la Seguridad

Una vez constituida la Bolsa de Empleo, el llamamiento de los integrantes se realizará según el orden de clasificación definitiva. La comunicación se efectuará vía telefónica en horario establecido, y los aspirantes deben mantener actualizados sus datos de contacto para garantizar una comunicación efectiva. La Bolsa de Empleo tiene como objetivo principal asegurar la disponibilidad inmediata de personal calificado en caso de necesidad.

Compromiso con la Formación Continua: Garantía de Competencia

Los aspirantes seleccionados deberán asistir a cursos acelerados sobre toma de decisiones con accidentados y rescate en el mar, impartidos por profesionales cualificados del Ayuntamiento de Gozón. Esta formación continua garantiza que el personal esté debidamente preparado para enfrentar cualquier situación de emergencia en el entorno acuático.

Curso Presencial de RCP-DESA del Grupo iLabora Formación

Para aquellos interesados en presentarse a esta convocatoria, es imprescindible contar con la formación adecuada. En este sentido, el Curso Presencial de RCP-DESA del Grupo iLabora Formación se presenta como una herramienta indispensable.

Este programa proporciona una formación integral en técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores externos semiautomáticos (DESA). A lo largo del curso, los participantes aprenden a reconocer signos de una persona inconsciente y en parada cardíaca, comprenden la importancia de la desfibrilación temprana y la cadena de supervivencia, y adquieren habilidades prácticas en RCP básica y soporte vital básico (SVB). Además, se instruyen en el funcionamiento y mantenimiento de los DESA, así como en la secuencia de actuación en la desfibrilación automática.

Las sesiones prácticas permiten a los alumnos simular diversos escenarios de emergencia, mientras que se abordan consideraciones éticas y legales de la intervención y se enseña el registro básico de parada cardíaca. El curso concluye con un examen teórico y práctico para evaluar la adquisición de conocimientos y habilidades por parte de los participantes.

El curso se imparte en las propias instalaciones del Grupo iLabora Formación: c/Azcárraga 16, esq. c/Sáhara, 33208, Gijón (Asturias)

Recursos y Transparencia: Garantizando la Equidad

El proceso selectivo y todas las decisiones derivadas del mismo están sujetos a recursos según lo estipulado en la ley. La transparencia y la equidad son fundamentales en todo el proceso, asegurando que cada aspirante tenga la oportunidad de participar en igualdad de condiciones.

Con esta convocatoria, el Concejo de Gozón reafirma su compromiso con la seguridad y el bienestar de todos los que disfrutan de sus playas. La creación de una bolsa de empleo temporal de socorristas en régimen de funcionario interino es un paso importante hacia la mejora continua de los servicios de vigilancia y salvamento en el municipio.