Curso de Prevención de Acoso

Los cursos de igualdad y de prevención de acoso son obligatorios para las empresas por lo que forma parte de las obligaciones de cumplimiento legal. Las empresas tienen la obligación de formar a sus empleados en materia de igualdad y de prevención de acoso teniendo cuenta también otro tipo de normativas a las que les puede afectar como puede ser la implantación de un plan de igualdad.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es uno de los organismos supervisores y sancionadores que velan por el cumplimiento de las normativas en materia de igualdad y de prevención de acoso. Uno de los principales objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de sexo y por otros motivos, y se contemplan una serie de actuaciones dirigidas a garantizar su cumplimiento. Entre estas actuaciones destaca la que recoge que se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo ) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros.

Las políticas públicas en materia de igualdad traen causa directa de la Constitución Española, la cual proclama, en su artículo 14, el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. En este marco, corresponde a este departamento ministerial el seguimiento de la aplicación y desarrollo normativo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Las principales normativas en materia de igualdad que afectan a todo tipo de organizaciones, entidades, empresas y administraciones son las siguientes:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Dentro del cumplimiento normativo aplicable al ámbito empresarial es necesario aplicar las regulaciones sobre la igualdad de género, implantación de planes de igualdad, igualdad retributiva y prevención del acoso laboral y sexual en la empresa.

• Ley Orgánica 3/2007 Se abrirá en una ventana nueva. , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Real Decreto Legislativo 2/2015 Se abrirá en una ventana nueva. , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo Se abrirá en una ventana nueva. , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
• Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre Se abrirá en una ventana nueva. , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre Se abrirá en una ventana nueva. , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
• Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Se abrirá en una ventana nueva. , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad

La Constitución española reconoce como derechos fundamentales la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1), la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en sentido amplio (art. 14), el derecho a la vida y a la integridad física y moral, así como a no ser sometidos a tratos degradantes (art. 15), el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen (art. 18.1). El artículo 35.1 CE incorpora a su vez, el derecho a la no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones de trabajo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Estatuto de los Trabajadores contemplan disposiciones relacionadas con el acoso laboral junto con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.