¿Qué es la Formación Programada por las Empresas?

La formación programada es un mecanismo que permite a las empresas españolas, a través de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), capacitar a sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta formación está diseñada para satisfacer necesidades formativas específicas dentro de la empresa. El objetivo es claro: mejorar las competencias de los empleados, contribuyendo al desarrollo profesional y, al mismo tiempo, incrementando la competitividad de la empresa.

Todas las empresas con empleados que coticen en el Régimen General de la Seguridad Social se pueden beneficiar de la formación programa a través de FUNDAE. Estas empresas tienen como mínimo 420 € al año para invertir en formación para todos sus empleados.

En este artículo, responderemos a dudas frecuentes relacionadas con este tipo de formación.

¿Qué son las Bonificaciones en Concepto de Formación?

Las bonificaciones en concepto de formación son descuentos que las empresas pueden aplicar a sus cotizaciones a la Seguridad Social para financiar la formación de sus empleados. Este sistema permite a las empresas disponer de un crédito anual que puede utilizarse para cubrir parte o la totalidad de los costes asociados a la formación. Las bonificaciones facilitan el acceso a la capacitación continua, incentivando a las empresas a invertir en el desarrollo de sus trabajadores.

Crédito Disponible para la Formación de Trabajadores

El crédito disponible para la formación de los empleados se calcula anualmente, basándose en dos factores principales: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de la plantilla. El crédito se determina como un porcentaje del importe cotizado, según la siguiente escala:

• • De 1 a 9 trabajadores: 100% de lo cotizado.
  • De 10 a 49 trabajadores: 75% de lo cotizado.
  • De 50 a 249 trabajadores: 60% de lo cotizado.
  • De 250 o más trabajadores: 50% de lo cotizado.

Para calcular el crédito disponible, las empresas pueden utilizar un Simulador de crédito ofrecido en la web de FUNDAE, organismo encargado de gestionar estas bonificaciones.

Crédito Mínimo y Cofinanciación

Independientemente del tamaño de la empresa y de su fecha de creación, todas las empresas que cotizan por Formación Profesional tienen garantizado un crédito mínimo de 420 euros anuales para formación.

Por otro lado, las empresas con más de 5 trabajadores deben participar en la financiación de los costes de formación, una práctica conocida como cofinanciación. Esta participación se puede cubrir con los costes salariales de los trabajadores cuando la formación se realiza durante la jornada laboral.

Acumulación de crédito

Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen la posibilidad de acumular el crédito de formación no utilizado en un ejercicio y reservarlo para los dos ejercicios siguientes. Para ello, es necesario comunicar esta intención a través de la aplicación correspondiente antes del 30 de junio del año en curso.

Acceso a las Ayudas para Formación

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio español, sin importar su tamaño y ubicación, pueden acceder a estas ayudas, siempre que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social y desarrollen programas de formación para sus trabajadores.

Autónomos con Asalariados

Los autónomos con trabajadores a su cargo también pueden acceder a estas bonificaciones. Es necesario que los empleados coticen por Formación Profesional. Los autónomos deben registrarse en la aplicación correspondiente, accediendo a través del icono “Registro acceso autónomos” para solicitar su alta como empresa bonificada y/o entidad organizadora.

Coste para los Trabajadores

La formación financiada a través de estas bonificaciones es gratuita para los trabajadores. La empresa debe asegurar que no haya ningún coste para los empleados que participen en los cursos bonificados.

Participación de Trabajadores de Baja por Enfermedad

Los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad pueden participar en los cursos de formación siempre que la actividad formativa sea compatible con su estado de salud y cuenten con la autorización médica correspondiente.

Entidades Organizadoras

Una entidad organizadora es aquella a la que las empresas delegan la organización de la formación de sus trabajadores mediante un acuerdo firmado por los representantes legales. Esta entidad puede encargarse de impartir la formación directamente o subcontratar a otras entidades de formación acreditadas e inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación. El Grupo iLabora Formación, es un ejemplo reconocido en España como entidad organizadora, ofreciendo sus servicios a empresas que desean externalizar la gestión de la formación de sus empleados.

Es importante destacar que ni la actividad de organización ni la de impartición pueden ser subcontratadas, salvo en el caso de contratación de entidades de formación por parte de la entidad organizadora o la contratación de personal docente por parte de la entidad responsable de la impartición.

Conclusión

La formación programada por las empresas es una herramienta fundamental para el desarrollo profesional de los trabajadores y la mejora de la competitividad empresarial. Gracias a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, las empresas pueden acceder a créditos que facilitan la financiación de programas formativos. Es esencial que las empresas conozcan y aprovechen estas oportunidades, asegurando así una constante actualización y mejora de las competencias de su personal.

El Grupo iLabora Formación tiene amplia experiencia en la gestión y en la impartición de formación programada para empresas a través de FUNDAE.