Veintiún Plazas de Técnico/a de Educación Infantil del Ayuntamiento de Gijón

¿Buscas un trabajo para toda la vida? ¿tu vocación es ayudar los niños? Pues tenemos una gran noticia parta ti, el ayuntamiento de Gijón ha publicado en el BOE que ha abierto el proceso de selección para Técnico/a de educación infantil. Con este anuncio ya está abierta la convocatoria de veintiún plazas de técnico/a de educación infantil del Ayuntamiento de Gijón. Con este anuncio se abre uno de los principales procesos selectivos de profesionales de educación infantil en Asturias en este año.

Vacantes

Veintiún plazas en turno de libre acceso y con reserva de dos plazas a turno de discapacidad, una intelectual.

Plazo

Hasta 20 días hábiles tras la publicación de la oferta de empleo en el BOE.

Requisitos

Será necesario cumplir los siguientes requisitos a fecha de finalización de instancias. Dichos requisitos se deberán mantener y acreditar, con carácter previo a la incorporación, por los/as aspirantes propuestos/as por el respectivo Tribunal.

• • Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.
  • Ser nacional de algún estado en que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores/as.
  • Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salgo que una Ley disponga otra edad máxima.
  • Estar en posesión del título exigible para el ingreso en el grupo de clasificación correspondiente que figura en los anexos que rigen las bases específicas de las respectivas convocatorias.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del cuerpo y escala de las plazas de funcionarios/as de carrera.
  • No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar en situación de suspensión firme de funciones, salvo extinción legal.
  • No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

Documentación a presentar

• • Solicitud de participación: las personas interesadas deberán presentar en el Registro general o auxiliares del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y dentro del plazo de 20 días hábiles contados desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, la solicitud de participación en el modelo normalizado “001 Participación en ofertas de empleo” disponible en la página web municipal y en las Oficinas de atención al público dependientes del Servicio de Relaciones Ciudadanas.
  • Sello acreditativo o resguardo bancario de la entidad Bancaria que en su momento se determine de haber abonado los derechos de participación en las pruebas selectivas que figuran en cada anexo.
  • Currículum Vítae, únicamente referido a los méritos puntuables, junto con documentos acreditativos de los mismos si se tratara de Concurso-Oposición. Solamente se valorarán los méritos alegados en el Currículum y acompañados de justificación documental

Pruebas de selección

1. Fase de oposición

Representará 45 puntos de 50 y constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

1. • Primer ejercicio. —Consistirá en contestar un ejercicio tipo test que constará de 60 preguntas, que versarán sobre la totalidad del programa. El peso en la nota final será de 15 puntos sobre 45.
   • Segundo ejercicio. —El peso en la nota final será de 30 puntos sobre 45. Consistirá en la resolución práctica, durante un máximo de 2 horas, de un supuesto práctico elegido entre 2 propuestos por el tribunal y relacionados con la totalidad del programa.
2. Fase de concurso

La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 5 puntos sobre 50 y se ajustará al siguiente baremo.

B.1. Titulaciones Oficiales: Por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones universitarias distintas a las exigidas como requisito para participar en la convocatoria, se puntuará conforme al siguiente baremo, y con un máximo de 1 punto.

1. 1. Titulaciones oficiales superiores en dos niveles a la plaza requerida 1 punto.
   2. Titulaciones oficiales superiores en un nivel a la plaza requerida 0,5 puntos.

B.2. Formación: Un máximo de 1,5 puntos por haber impartido o participado en cursos de formación que tengan una relación directa con las funciones y/o programa de la plaza convocada.

FORMACIÓN PARA TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL

Si estás interesado en este proceso de selección y quieres diferenciarte del resto, te recomendamos que vayas bien preparado, tu futuro laboral te lo agradecerá.

Para ello, desde Grupo iLabora Formación, con más de 35 años en el sector educativo, te ofrece el curso online de Técnico de Educación Infantil para el Ayuntamiento de Gijón diseñado para el acceso a esta bolsa de empleo.

Duración del curso: 50 horas

Formato del curso: Online, a través de su Campus Virtual de iLabora Formación

Objetivos del curso:

• • Preparar adecuadamente la formación de la bolsa de empleo de Técnica/o de Educación Infantil del Ayuntamiento de Gijón
  • Ofrecer supuestos prácticos resueltos para una adecuada preparación.
  • Poner a disposición de los alumnos una batería de preguntas tipo test para practicar su mecánica con un total de 100 preguntas.

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*Puedes consultar las bases y toda la información acerca de este proceso de selección en el BOPA.