Cursos Bonificados por FUNDAE Paso a Paso

En España, el entorno laboral y empresarial está en constante evolución. En un mundo cada vez más competitivo y globalizado, la adquisición y actualización de habilidades se ha convertido en un imperativo para garantizar la viabilidad de las empresas y el desarrollo profesional de los trabajadores. En este contexto, la formación continua emerge como un pilar fundamental, y los cursos bonificados por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), antes conocida como Fundación Tripartita, se destacan como una herramienta esencial para alcanzar estos objetivos.

Todas las empresas con empleados que coticen en el Régimen General de la Seguridad Social tienen derecho a un mínimo de 420 euros al año para formación programada aprovechando esos créditos anuales de formación bonificada.

En este artículo, daremos un profundo vistazo paso a paso a cómo funcionan estos cursos y cómo su implementación adecuada puede generar beneficios significativos tanto para las empresas como para los empleados, contribuyendo así al fortalecimiento de la economía y la sociedad en su conjunto.

¿Qué es FUNDAE?

FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), antes Fundación Tripartita, es una entidad en España encargada de promover y financiar la formación y el aprendizaje a lo largo de la vida de los trabajadores y desempleados. Su objetivo principal es mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas, así como fomentar la competitividad de las empresas a través de la formación.

FUNDAE gestiona los recursos económicos destinados a la formación continua de los trabajadores, especialmente a través de los créditos de formación disponibles para las empresas. Estos créditos se generan en función de las cotizaciones de la Seguridad Social que realizan las empresas y pueden ser utilizados para financiar la formación de sus empleados.

Si quieres saber más puedes visitar nuestro artículo ¿Qué es FUNDAE?

Ahora, veamos detalladamente los pasos que debemos seguir a la hora de gestionar nuestros créditos formativos.

1: Identificación de las Necesidades de Formación

El primer paso para acceder a los cursos bonificados por FUNDAE es identificar las necesidades de formación en la empresa.

Esto implica evaluar las habilidades y competencias actuales de los empleados y determinar las áreas en las que se necesita mejorar.

Las empresas deben tener claro qué cursos o programas de formación son más adecuados para abordar estas necesidades.

2: Elección del Curso y Proveedor de Formación

Una vez identificadas las necesidades de formación, la empresa debe seleccionar el curso o programa de formación que mejor se adapte a sus requerimientos. Pueden optar por cursos presenciales, en línea o una combinación de ambos. Además, deben elegir un proveedor de formación acreditado por FUNDAE para ofrecer el curso.

3: Comunicación Interna

Es esencial que la empresa comunique a sus empleados la oportunidad de participar en el curso de formación. Deben explicar claramente los objetivos de la formación, los beneficios para los empleados y cómo se llevará a cabo el proceso de formación. La participación en los cursos suele ser voluntaria para los empleados, aunque en algunos casos la empresa puede establecer criterios específicos.

4: Solicitud de Bonificación

Una vez que la empresa haya seleccionado el curso y el proveedor de formación, debe realizar la solicitud de bonificación a través de la plataforma telemática de FUNDAE. En esta solicitud, la empresa debe proporcionar detalles sobre el curso, el número de empleados que participarán y otros datos relevantes. También se debe calcular el importe de la bonificación, que corresponde a los costos de formación y los costos salariales de los empleados mientras están en formación.

5: Realización del Curso

Con la solicitud de bonificación aprobada por FUNDAE, la empresa y sus empleados pueden comenzar el curso de formación. Los empleados participan en la formación según lo acordado y deben cumplir con los requisitos y evaluaciones establecidos por el programa.

6: Justificación de los Gastos de Formación

Una vez que el curso ha finalizado, la empresa debe proporcionar la justificación de los gastos de formación a FUNDAE. Esto implica presentar la documentación necesaria que respalde los costos de formación y los costos salariales de los empleados durante el período de formación. Es importante llevar un registro preciso de todos los gastos relacionados con la formación.

7: Recepción de la Bonificación

Una vez que FUNDAE haya revisado y aprobado la justificación de los gastos de formación, la empresa recibirá la bonificación correspondiente. Esta bonificación se materializa en un crédito que la empresa puede utilizar para compensar sus obligaciones tributarias, como las cotizaciones a la Seguridad Social.

8: Evaluación de Impacto

Después de la formación, la empresa debe evaluar el impacto de los cursos en sus empleados y su negocio. Esto implica medir cómo ha mejorado la productividad, la calidad del trabajo y otras áreas clave.

9: Planificación Futura

Basándose en la evaluación de impacto, la empresa puede planificar futuras iniciativas de formación bonificada por FUNDAE y seguir mejorando las habilidades de su fuerza laboral.

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En resumen

Los cursos bonificados por FUNDAE en España ofrecen una valiosa oportunidad para que las empresas inviertan en la formación de sus empleados y mejoren su competitividad en el mercado.

A través de un proceso bien estructurado que abarca desde la identificación de necesidades hasta la evaluación del impacto, las empresas pueden aprovechar al máximo este recurso y fortalecer sus equipos de trabajo.

El Grupo iLabora Formación es entidad organizadora y entidad de formación registrada en FUNDAE y por consiguiente puede gestionar la formación bonificado de empleados de empresas que cumplan los requisitos para la formación programada.

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