CURSO 100 % ONLINE
44,00 €
Descuento 56,00 € (56%)
El precio en promoción no se aplica a la formación bonificada para empleados
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Información del Curso
La gestión laboral, contratos, nóminas y seguros sociales han sido tradicionalmente unas de las varias pruebas de fuego que ha de pasar cualquier empresa. Un fracaso en la forma de trabajar con los recursos humanos es muy difícil de remontar, por muy bien que marchen otras áreas de la empresa. Es más, es muy difícil que nada funcione dentro de la empresa si sus trabajadores fallan. Los empleados, en definitiva, son los encargados de dar vida a todo lo que supone la empresa.
Estamos hablando de una actividad compuesta por muchas otras como:
- Sistemas y procesos para la atracción, preselección y selección del personal.
- Confección y tramitación de contratos de trabajo.
- Diseño de programas de onboarding.
- Valoración de la necesidad y, en su caso, ejecución de programas de formación para empleados.
- Elaboración y puesta en marcha de programas de búsqueda, identificación, valoración, fidelización y retención del talento en el interior de la empresa.
- Llevanza, emisión y conservación de nóminas y documentos contables y fiscales sobre empleados.
- Práctica de retenciones y pago de cotizaciones y salarios.
- Realización de gestiones y trámites administrativos laborales.
- Estudio y ejecución de despidos.
- Contratación de servicios de outplacement.
- Valoración o asesoramiento sobre posibles ascensos y fichajes.
- Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
- Participación en negociaciones con trabajadores, sindicatos de trabajadores y patronales empresariales.
- Análisis del desempeño de los trabajadores.
- Estudio de la política retributiva de la empresa.
- Planificación y puesta en marcha de incentivos y programas de beneficios para empleados.
- Tramitación y gestión de diversas clases de seguros para empleados como los que cubren responsabilidades o los que cubren compromisos por pensiones.
- Planificación de procesos de jubilación.
- Prevención, evaluación de riesgos y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Reconocimientos médicos.
- Promoción de la ergonomía en el ambiente de trabajo.
- Asesoramiento jurídico en materia laboral y de la Seguridad Social.
- Atención de inspecciones de trabajo.
- Labores de prestación de información laboral al servicio de todos los departamentos de la empresa.
- Diseño de planes de motivación de los equipos.
- Protección de datos personales de los trabajadores.
- Planificación de expatriación y repatriación de empleados, así como de traslados nacionales.
La base de la gestión laboral es el conocimiento. Es necesario que el responsable de una tarea de esta área conozca técnicas concretas que permitan desempeñar su labor con acierto.
Este curso de gestión laboral, contratos, nóminas y seguros sociales está dirigido a todas aquellas personas que ocupen puestos en departamentos relacionados con la gestión laboral.
Este curso de gestión laboral, contratos, nóminas y seguros sociales se imparte en modalidad online.
MÓDULO 1: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS
MÓDULO 2: RETENCIONES Y SUPUESTOS
MÓDULO 3: ALTAS Y SEGUROS
MÓDULO 4: CONTRATOS Y SUSPENSIONES
MÓDULO 5: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 6: PROCEDIMIENTO LABORAL Y NEGOCIACIÓN
MÓDULO 7: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
MÓDULO 8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 9: EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 10: SALARIO Y NÓMINA
MÓDULO 11: DEVENGOS Y DEDUCCIONES
MÓDULO 12: PAGAS EXTRAORDINARIAS
MÓDULO 13: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 14: NÓMINAS ORDINARIAS
MÓDULO 15: NÓMINAS CON HORAS EXTRAORDINARIAS, EN VACACIONES Y DE PAGAS EXTRAS
MÓDULO 16: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 17: NÓMINAS CON INCAPACIDAD TEMPORAL
MÓDULO 18: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
MÓDULO 19: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
MÓDULO 20: INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD
MÓDULO 21: NÓMINAS CON PAGAS EXTRAS PARA UN TRABAJADOR CON INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIODO DE DEVENGO
MÓDULO 22: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. OBLIGACIÓN DE COTIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE IT
MÓDULO 23: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS
MÓDULO 24: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Objetivos:
- Conocer todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones.
- Ahondar el concepto el concepto de contrato de trabajo, detallar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
- Aplicar la normativa legal en vigencia en la confección de las diferentes modalidades de contratos laborales y controlar la regulación jurídica que tenga vinculación con la extinción de los contratos de trabajo.
- Entender la base de cotización en situaciones especiales del Régimen General de la Seguridad Social.
Duración:
80 horas.






Formación Bonificable
Esta formación puede ser bonificada a través de la F. Tripartita – FUNDAE para todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas .
Consultar el coste del curso bonificado enviando un email a info@ilabora.com
Infórmate acerca de nuestras opciones de bonificación en este enlace.
Diploma Acreditativo
Una vez que el cliente ha realizado la compra del curso online, nuestro departamento de soporte le remitirá el acceso al curso online en un plazo de entre 6 y 24 horas vía email a la dirección de correo electrónico registrada por el cliente en el pedido de compra. (En caso de no recibirlo en el plazo indicado en su bandeja de entrada, por favor revise su carpeta de spam) (En caso de realizar el pago por transferencia bancaria se esperará a la confirmación del abono en nuestra cuenta bancaria para realizar el envío del acceso) (No se realiza el envío de los accesos a partir de las 13:30 horas del Viernes, Sábados, Domingos y Festivos) (En caso de email erróneo no se admite devolución del curso).
Una vez se le envía al cliente el acceso al curso online, éste dispondrá 90 días de acceso a la licencia del curso online. El cliente podrá dar por finalizado el curso online cuando apruebe todas las evaluaciones automatizadas del mismo. Al haber finalizado correctamente todas las pruebas evaluativas se le enviará vía email su diploma en formato digital. A partir de ese momento podrá descargar su diploma acreditativo a través del campus virtual. (El cliente NO tendrá que esperar a finalizar los 90 días de licencia del curso online para obtener su diploma acreditativo).
A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automáticamente a través de nuestro campus virtual.
Cualquier modificación del diploma a petición del alumno tras su primera emisión debidas a errores en los datos facilitados por parte del usuario conllevarán una tasa administrativa de 20 €.
Matrícula Abierta
La matrícula de este curso se realiza de forma abierta. La fecha de inicio la marca el envío de las claves de acceso al email del usuario. La fecha de fin se define a partir de la duración de la inscripción en el curso de 90 días a partir del envío de las claves de acceso al usuario.
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Pago Seguro
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