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Selección de Personas y Talento

17,00 

El precio en promoción no se aplica a la formación bonificada

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Descripción

La selección de personas y talento es un procedimiento que implementamos todas las empresas que contratan profesionales. El objetivo es encontrar al empleado perfecto entre un número determinado de candidatos.

Las diferentes empresas siguen procesos de selección de personas y talento muy distintos, ya que no todas tienen las mismas necesidades. Es el responsable de recursos humanos el encargado de establecer los objetivos del negocio y las cualidades que debe de tener el postulante para seguir activamente en el proceso.

Para saber cómo hacer una selección de personas y talento es importante que todas las fases del proceso de selección estén previamente definidas. La planificación es importante, pero también lo es el uso de tecnologías innovadoras, que nos permitan encontrar ese talento entre un amplio número de candidatos.

Cuando un departamento de Recursos Humanos se dispone a captar talento para un determinado puesto de trabajo inicia un proceso estructurado de selección. Una labor cuya ejecución suele llevar aparejada la implementación de diferentes técnicas de selección de personas.

Sin embargo, estos sistemas de selección de personas y talento –y de la misma manera que lo hace nuestro área– evolucionan muy rápidamente. Hasta tal punto que hoy el tradicional proceso de análisis de currículums y entrevistas ha quedado muy atrás.

Las fases de la selección de personas y talento son fundamentales para el área de Recursos Humanos. Es esencial entender estas fases correctamente para garantizar la captación y contratación de talento.

Anteriormente las organizaciones cuando necesitaban cubrir una vacante se limitaban a publicar una oferta de empleo en las diferentes páginas y plataformas destinadas para ello (LaborisInfojobs, etc.). Con todas las limitaciones que esto genera para la empresa: exceso de CV recibidos de perfiles no deseados y una falta de feedback entre candidato y empresa antes de la entrevista.

Para crear una imagen de marca las organizaciones deben formar parte de la vorágine digital y anticiparse a sus necesidades. De ahí surge el Reclutamiento 4.0: se trata de captar el talento y hacer de nuestra actividad y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros candidatos para los procesos de selección de personas y talento adaptados a la tecnología.

Este curso online de Selección de Personas y Talento está destinado a profesionales y público en general que deseen adquirir conocimientos en la selección de personas.

Esta formación se imparte en modalidad online

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Producto
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Precio
EUR 17

Temario

MÓDULO 1:  LA SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 2:  EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. FASE DE ANÁLISIS

MÓDULO 3:  EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. FASE DE APLICACIÓN

MÓDULO 4:  EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. FASE DE ANÁLISIS

MÓDULO 5:  ANEXOS

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Objetivos y Duración

Objetivo general:

  • Conocer las principales estrategias de la gestión de las personas en una organización.
  • Tener una visión amplia de gestión y organización en una empresa.
  • Dominar todo lo relacionado con los aspectos laborales que se presentan en una organización.
  • Profundizar en la gestión y selección del talento.
  • Conocer todos aquellos requisitos de cumplimiento legal y tendencias en la gestión que rodean a una empresa, desde la prevención de riesgos a políticas de igualdad.
  • Desarrollar habilidades directivas básicas para poder desempeñar con éxito la función de la dirección de personas en una organización.

Duración:

10 horas.

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La matrícula de este curso se realiza de forma abierta. La fecha de inicio la marca el envío de las claves de acceso al email del usuario. La fecha de fin se define a partir de la duración de la inscripción en el curso de 90 días a partir del envío de las claves de acceso al usuario.

Una vez que el cliente ha realizado la compra del curso online, nuestro departamento de soporte le remitirá el acceso al curso online en un plazo de entre 6 y 24 horas vía email a la dirección de correo electrónico registrada por el cliente en el pedido de compra. (En caso de no recibirlo en el plazo indicado en su bandeja de entrada, por favor revise su carpeta de spam) (En caso de realizar el pago por transferencia bancaria se esperará a la confirmación del abono en nuestra cuenta bancaria para realizar el envío del acceso) (No se realiza el envío de los accesos a partir de las 13:30 horas del Viernes, Sábados, Domingos y Festivos) (En caso de email erróneo no se admite devolución del curso)

Una vez se le envía al cliente el acceso al curso online, éste dispondrá 90 días de acceso a la licencia del curso online. El cliente podrá dar por finalizado el curso online cuando apruebe todas las evaluaciones automatizadas del mismo. Al haber finalizado correctamente todas las pruebas evaluativas se le enviará vía email su diploma en formato digital. A partir de ese momento podrá descargar su diploma acreditativo a través del campus virtual. (El cliente NO tendrá que esperar a finalizar los 90 días de licencia del curso online para obtener su diploma acreditativo).

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A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automáticamente a través de nuestro campus virtual.

Cualquier modificación del diploma a petición del alumno tras su primera emisión debidas a errores en los datos facilitados por parte del usuario conllevarán una tasa administrativa de 20 €.

Esta formación puede ser bonificada a través de la F. Tripartita - FUNDAE  para  todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas .

Consultar el coste del curso bonificado enviando un email a info@ilabora.com

Infórmate acerca de nuestras opciones de bonificación en este enlace.

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Las plataformas de pago con las que trabajamos usan el protocolo SSL (Secure Sockets Layer), un estándar empleado por todos los navegadores para que garantiza la seguridad de la transacción y la identidad de quien está al otro lado. Esto garantizar todas las transmisiones de datos y codificarlas para que no puedan ser interpretadas por otros agentes externos.

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