Descripción
La selección de personas y talento es un procedimiento que implementamos todas las empresas que contratan profesionales. El objetivo es encontrar al empleado perfecto entre un número determinado de candidatos.
Las diferentes empresas siguen procesos de selección de personas y talento muy distintos, ya que no todas tienen las mismas necesidades. Es el responsable de recursos humanos el encargado de establecer los objetivos del negocio y las cualidades que debe de tener el postulante para seguir activamente en el proceso.
Para saber cómo hacer una selección de personas y talento es importante que todas las fases del proceso de selección estén previamente definidas. La planificación es importante, pero también lo es el uso de tecnologías innovadoras, que nos permitan encontrar ese talento entre un amplio número de candidatos.
Cuando un departamento de Recursos Humanos se dispone a captar talento para un determinado puesto de trabajo inicia un proceso estructurado de selección. Una labor cuya ejecución suele llevar aparejada la implementación de diferentes técnicas de selección de personas.
Sin embargo, estos sistemas de selección de personas y talento –y de la misma manera que lo hace nuestro área– evolucionan muy rápidamente. Hasta tal punto que hoy el tradicional proceso de análisis de currículums y entrevistas ha quedado muy atrás.
Las fases de la selección de personas y talento son fundamentales para el área de Recursos Humanos. Es esencial entender estas fases correctamente para garantizar la captación y contratación de talento.
Anteriormente las organizaciones cuando necesitaban cubrir una vacante se limitaban a publicar una oferta de empleo en las diferentes páginas y plataformas destinadas para ello (Laboris, Infojobs, etc.). Con todas las limitaciones que esto genera para la empresa: exceso de CV recibidos de perfiles no deseados y una falta de feedback entre candidato y empresa antes de la entrevista.
Para crear una imagen de marca las organizaciones deben formar parte de la vorágine digital y anticiparse a sus necesidades. De ahí surge el Reclutamiento 4.0: se trata de captar el talento y hacer de nuestra actividad y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros candidatos para los procesos de selección de personas y talento adaptados a la tecnología.
Este curso online de Selección de Personas y Talento está destinado a profesionales y público en general que deseen adquirir conocimientos en la selección de personas.
Esta formación se imparte en modalidad online
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