Máster de Dirección de Personas
DURACIÓN
500 horas
MODALIDAD
100% Online
BONIFICACIÓN FUNDAE
Consultar
DIPLOMA ACREDITATIVO
Sí
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Acerca del curso
El curso en línea de Máster en Dirección de Personas proporciona a los participantes una comprensión profunda de cómo liderar y gestionar eficazmente a los recursos humanos en una organización.
Durante el programa, los estudiantes aprenden a desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación que les permiten dirigir equipos de manera efectiva. También se centra en la gestión de conflictos y la resolución de problemas en el entorno laboral, ayudando a los futuros líderes a crear un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Además, el curso abarca temas relacionados con la gestión del talento, la selección y retención de empleados de alto rendimiento, la planificación estratégica de recursos humanos y la implementación de políticas y procedimientos que fomenten un ambiente laboral inclusivo y diverso.
Los estudiantes también aprenden sobre tendencias actuales en recursos humanos, como la gestión del teletrabajo y la adaptación a los cambios tecnológicos, lo que les brinda las herramientas necesarias para liderar con éxito en un entorno empresarial en constante evolución.
En resumen, el Máster en Dirección de Personas en línea prepara a los estudiantes para ser líderes eficaces en la gestión de equipos y recursos humanos, dotándolos de habilidades y conocimientos que son fundamentales para el éxito en el mundo empresarial actual.
Este máster de dirección de personas está dirigido a responsables, gestores y técnicos de departamentos y áreas de dirección de personas en organizaciones, empresarios, autónomos, emprendedores, estudiantes y profesionales de la psicología, gestión y selección de talento, gestión empresarial y dirección de organizaciones.
Temario
MÓDULO 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y PERSONAS
- Fundamentos de la Estrategia
- Objetivos Estratégicos
- El Proceso Estratégico
- Formulación Estratégica
- Análisis Estratégico
- Desarrollo de la Estrategia
- Formación e Implementación de la Estrategia
- El Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Anexos
MÓDULO 2. GESTIÓN DE PERSONAS
- Introducción
- Las Organizaciones
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Formación
- Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Anexos
MÓDULO 3. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y ENTRENAMIENTO EJECUTIVO
- Gestión de Personal y Habilidades Directivas
- Coaching
- PNL: Programación Neurolingüística (I)
- PNL: Programación Neurolingüística (II)
MÓDULO 4. FINANZAS Y CONTABILIDAD
- Dirección Financiera
- Contabilidad
MÓDULO 5. GESTIÓN LABORAL, CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
- Salario Base y Complementos
- Retenciones y Supuestos
- Altas y Seguros
- Contratos y Suspensiones
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Procedimiento Laboral y Negociación
- Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Prevención de Riesgos Laborales
- Anexos
- El Régimen General de la Seguridad Social
- Devengos y Deducciones
- Salario y Nómina
- Cotización a la Seguridad Social
- Pagas Extraordinarias
- Nóminas Ordinarias
- Nóminas con Horas Extraordinarias, En Vacaciones y de Pagas Extra
- Boletines de Cotización a la Seguridad Social
- Nóminas con Incapacidad Temporal
- Incapacidad Temporal por Enfermedad Común o Accidente No Laboral
- Incapacidad Temporal por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral
- Incapacidad Temporal por Maternidad
- Nóminas con Pagas Extras para un Trabajador con Incapacidad Temporal en el Período de Devengo
- Boletines de Cotización a la Seguridad Social. Obligación de Cotizar Durante la Situación de IT
- Nóminas Con Finiquito y Otros Supuestos
- Tipos de Contratos y Extinción de la Relación Laboral
MÓDULO 6. SELECCIÓN DE PERSONAS Y TALENTO
- La Selección de Personal
- El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Anexos
MÓDULO 7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos generales y su prevención
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales
- Anexos
MÓDULO 8. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
- Formación: Historia, Bases, y Fundamentos
- El Plan de Formación
- El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
- Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
- Anexos
MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
- Responsabilidad Social Corporativa: Bases y Fundamentos
- Grupos de Interés o Stakeholders
- Comunicación y transparencia
- Ámbitos de Actuación
- Componentes de la Gestión de la RSC
- Medición de la SRC
- Anexos
MÓDULO 10. HABILIDADES DIRECTIVAS
- Técnicas y Habilidades de Comunicación y Relación Interpersonal
- Gestión Eficaz del Tiempo
- Orientaciones Generales para la Gestión del Estrés
- Gestión del Estrés
- Liderazgo
- Proceso de Formación del Líder
- Liderazgo Efectivo
- Liderazgo y Equipos de Trabajo
- Conclusiones
MÓDULO 11. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA
- La Igualdad de Género en el Trabajo
- Conceptos del Acoso Sexual
- Historia del Acoso Sexual
- La Intersección Sexo-Género, el Mercado Laboral y el Lugar de Trabajo
- El Acoso Sexual como Violencia Sistémica
- El Acoso Sexual en la Unión Europea
- Igualdad y Dignidad: Prevención y Reparación
- Tipos y Detección del Acoso Sexual
- Mitos y Realidades sobre el Acoso Sexual
- Prevención de Riesgos Laborales y Acoso Sexual
- Normativa sobre Acoso Sexual
- Convenios y Planes de Igualdad en el Trabajo
- Estudios Sobre el Acoso Sexual en el Trabajo
- Cómo Abordar el Acoso Sexual en el Ámbito Laboral, Nuevo Libro Blanco de la SIOP
MÓDULO 12. IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA
- Conceptos Básicos
- Educar en Igualdad: Coeducación y Educación no Sexista
- Conceptos para un Mercado Laboral Igualitario: los Usos del Tiempo: Espacio Privado, Público y Do
- Participar en Igualdad: Ciudadanía. Participación Equilibrada. Poder y Autoridad. Empoderamiento
- Feminismos en la Historia. De las Teorías del Feminismo Moderno a las Tendencias Actuales
- Estrategia Española para la Igualdad de Género 2014-2017
- Políticas Europeas para la Igualdad de Género
- Planes de Igualdad de Género en América Latina y el Caribe (I)
- Planes de Igualdad de Género en América Latina y el Caribe (II)
- Políticas para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Nuestro País
- Análisis de la Situación Socioeconómica de las Mujeres en Nuestro País
- La Invisibilidad de las Mujeres en el Lenguaje. El Uso Sexista del Lenguaje
- La Imagen de las Mujeres en los Medios de Comunicación y en la Publicidad
- Recomendaciones para la Utilización de un Lenguaje no Sexista
- Violencia de Género
- Análisis de la Violencia
- Resumen
Objetivos
- Conocer las principales estrategias de la gestión de las personas en una organización.
- Tener una visión amplia de gestión y organización en una empresa.
- Dominar todo lo relacionado con los aspectos laborales que se presentan en una organización.
- Profundizar en la gestión y selección del talento.
- Conocer todos aquellos requisitos de cumplimiento legal y tendencias en la gestión que rodean a una empresa, desde la prevención de riesgos a políticas de igualdad.
- Desarrollar habilidades directivas básicas para poder desempeñar con éxito la función de la dirección de personas en una organización.
PREGUNTAS FRECUENTES
+¿Cuál es el precio del máster en dirección de personas?
+¿Qué opinan los estudiantes sobre este curso?
+¿Cuál es la duración del máster?
+¿Cómo puedo matricularme en el curso?
+¿Qué incluye el máster en dirección de personas?
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