Curso de Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa Online (Homologado)
Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED)
DURACIÓN
30 horas
MODALIDAD
100% Online
BONIFICACIÓN FUNDAE
Consultar
DIPLOMA ACREDITATIVO
1,2 Créditos ECTS
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Acerca del curso
Los alumnos que acudan al curso online de Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa, obtendrán los conocimientos necesarios para diseñar, implementar y evaluar planes que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral.
Aprenderán sobre la legislación vigente, diagnósticos de género, análisis de brechas salariales, políticas de conciliación y estrategias de comunicación.
También se explorarán técnicas para fomentar un ambiente laboral inclusivo, previniendo la discriminación y el acoso.
Este curso de Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es esencial para empresas comprometidas con la equidad de género y la promoción de un entorno laboral justo y diverso.
El curso está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de implantación de planes de igualdad en la empresa.
El certificado universitario se asocia únicamente a la modalidad de formación no bonificada. Si optas por la bonificación para empleados a través de FUNDAE, no se incluirá la certificación universitaria.
Temario
MÓDULO 1. ACERCAMIENTO A LOS PLANES DE IGUALDAD
- Introducción
- Concepto de Plan de Igualdad
- Para qué se Elabora el Plan de Igualdad
- Obligatoriedad del Plan de Igualdad
- Beneficios de Tener un Plan de Igualdad en la Empresa
- Contenido del Plan de Igualdad
MÓDULO 2. ETAPAS DE PROCESO DE CREACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
- Pasos a Seguir para Elaborar un Plan de Igualdad
- Fase 1: Compromiso de la Empresa
- Fase 2: Creación de la Comisión de Igualdad
- Fase 3: Elaboración del Diagnóstico
- Fase 4: Propuestas de Medida y Negociación
- Fase 5: Implantación
- Fase 6: Seguimiento y Evaluación
MÓDULO 3. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
- Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas
- Registro del Plan de Igualdad
- Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE)
- Cómo se Regula la Concesión y la Utilización del Distintivo DIE
- Entidades que Pueden Solicitar el Distintivo
- Criterios de Valoración
- Proceso de Evaluación
- Qué Ofrece la Red DIE
- Las Empresas de la Red DIE y su Compromiso con Otras Redes y Proyectos
- La Ley de Contratos del Sector Público y los Planes de Igualdad en las Empresas
MÓDULO 4. NORMATIVAS REGULADORAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD
- Normativa Reguladora en Igualdad
- Jurisprudencia y Políticas de Igualdad
MÓDULO 5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA
- Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE 7 de marzo)
- Principales Novedades
- Comparativa de Modificaciones del Real Decreto 6/2019 con la Legislación Anterior
MÓDULO 6. CUESTIONES PRINCIPALES EN IGUALDAD
- Cuestiones Generales Sobre los Planes de Igualdad
- Antes de Iniciar la Negociación
- Medidas de Igualdad
- Negociación
- Después de la Elaboración del Plan de Igualdad
MÓDULO 7. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
- Introducción
- Ley de Igualdad. Objeto y Ámbito de Aplicación
- El Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Ley Orgánica 3/2007
MÓDULO 8. LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
- Introducción a la Ley
- Preámbulo y Estructura de la Ley
- Aplicación y Modificaciones de la Ley
- Análisis de las Novedades de la Ley
- Aspectos Procesales de la Ley
Objetivos
- Conocer aspectos básicos en la implantación y gestión de Planes de Igualdad
- Acercar conocimientos respecto a las normativas reguladoras, así como a las políticas de igualdad
PREGUNTAS FRECUENTES
+¿Cuáles son los requisitos para finalizar el curso?
+¿Cuándo recibiré el certificado oficial universitario?
+¿Recibiré algún certificado provisional al finalizar el curso mientras espero el certificado oficial universitario?
+¿Qué opinan los estudiantes sobre el curso de planes de igualdad?
+¿Cuál es el mejor curso sobre normativa de igualdad en España?
+¿Cómo puedo matricularme en el curso de igualdad en empresas?
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