Sí, es obligatorio hacer el curso de prevención de riesgos laborales para prácticamente toda persona trabajadora en España. Lo exige el Artículo 19 de la Ley 31/1995, sin margen de interpretación para el empresario.
No hablamos de un trámite menor. En 2024 fallecieron 796 personas por accidente laboral en España, y solo en el primer semestre de 2025 ya se contaban 363 muertes más, según datos recogidos por medios económicos y organizaciones sindicales. La formación específica es la primera barrera contra esas cifras.
¿Qué dice exactamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Art. 19)?
El Artículo 19 obliga a que cada trabajador reciba formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en los riesgos reales de su puesto. No vale un temario genérico sobre seguridad en general.
Esa obligación se reactiva cada vez que cambian las funciones, se incorpora maquinaria nueva o se modifica el proceso de trabajo. La ley entiende la prevención como algo vivo, no como un documento firmado una sola vez.
¿Quién paga el curso de PRL y cuándo debe realizarse?
El coste corre siempre a cargo de la empresa. El Artículo 14.5 de la LPRL prohíbe expresamente que ese gasto recaiga sobre el trabajador, bajo ningún concepto ni modalidad contractual.
Debe impartirse dentro de la jornada laboral. Si por motivos organizativos se realiza fuera de ese horario, la empresa tiene que compensar el tiempo invertido como si fuera trabajo efectivo.
Excepciones a la norma: ¿quién está excluido de la ley de PRL?
Las excepciones son mínimas y muy concretas: funciones operativas de las Fuerzas Armadas, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y Protección Civil en catástrofes, que se rigen por normativa propia inspirada en los mismos principios.
Un dato que sorprende a muchos: desde 2022 el servicio del hogar familiar, antes fuera del sistema, quedó integrado en la ley. Las empleadas de hogar tienen hoy el mismo derecho a formación que cualquier otro trabajador.
El mito: cursos homologados y la validez del formato online
Ni la ley general exige un curso homologado por un ministerio ni ese sello garantiza nada por sí solo. Lo que exige el Real Decreto 39/1997 es que la formación la imparte un técnico de PRL cualificado, con contenido específico verificable. La palabra homologado suele ser más reclamo comercial que requisito legal, salvo en construcción, donde sí se exige la Tarjeta Profesional.
Desde nuestra experiencia gestionando formación para oficios de riesgo, la clave frente a una Inspección de Trabajo no está en un sello externo, sino en la trazabilidad, técnico firmante, contenidos adaptados al puesto y registro de evaluación conservado.
El formato online es legalmente válido, pero no sirve igual para todo. Oficios como la electricidad exigen un componente práctico presencial ineludible, algo que se refleja en programas como el curso online de instalaciones eléctricas combinado con la PRL específica del sector eléctrico.
¿Caduca el curso de PRL? La verdad sobre la renovación y actualización
La ley general no fija una fecha límite universal. Lo correcto es hablar de necesidad de actualización o reciclaje periódico, no de caducidad, un matiz que muchas webs comerciales confunden a propósito.
Esa actualización se activa ante cambios de puesto, nuevas tecnologías o resultados de una evaluación de riesgos. Por ejemplo, en construcción y metal, además, los convenios sí marcan reciclajes cada 3 o 4 años.
Convalidar FOL e IPE con el curso de PRL en 2026/2027
Si estudias un ciclo formativo, el Real Decreto 1147/2011 permite convalidar la asignatura de FOL acreditando el Nivel Básico de PRL, de 30 o 60 horas según el sector, impartido conforme al Anexo IV del RD 39/1997.
Para el curso 2026/2027 conviene comprobar el tiempo de duración exige tu ciclo antes de matricularte. Muchos alumnos de FP aprovechan ese mismo certificado como puerta de entrada a formaciones más amplias.
Multas y consecuencias por no tomar una formación PRL
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica la falta de formación como infracción grave o muy grave, y la sanción se aplica por cada trabajador afectado, no una sola vez por empresa.
| Tipo de infracción | Rango económico | Aplicación |
| Grave | 2.451 € a 49.180 € | Por cada trabajador sin formación específica |
| Muy grave | Hasta 819.780 € | Por cada trabajador, con posible responsabilidad penal |
Una empresa con 10 empleados sin formar no recibe una multa, sino potencialmente 10 actas independientes. Además, sin certificados al día, la Coordinación de Actividades Empresariales bloquea el acceso a obras y plataformas de clientes.
Preguntas Frecuentes - FAQ’s
Constituye un incumplimiento laboral, ya que el Artículo 29 obliga al trabajador a cooperar con su propia seguridad. La empresa puede aplicar medidas disciplinarias, desde amonestación hasta despido según la reiteración.
Sí. La ETT forma en lo básico, pero la empresa usuaria debe impartir la formación específica sobre los riesgos concretos del puesto real donde el trabajador presta servicio, sin excepción.
No. Aunque tengas 20 años de oficio, cada centro tiene instalaciones, procedimientos y planes de emergencia distintos. La formación es obligatoria de nuevo con cada nueva contratación.
No el mismo contenido, pero sí formación adaptada. Debe cubrir ergonomía del puesto en casa, riesgos psicosociales y el derecho a la desconexión digital reconocido en la Ley 10/2022.
Formarse en PRL, la base de cualquier oficio con futuro
La conclusión práctica es sencilla, la formación en PRL no depende de un sello comercial, depende de que esté bien adaptada al puesto y documentada frente a Inspección de Trabajo.
Existen muchos tipos de sectores que demandan la adquisición de una formación de PRL, para ello, te recomendamos que entres en nuestra escuela de cursos de prevención de riesgos laborales, y selecciona el que mejor se adapte a tu trabajo, para más información, puedes consultarnos al teléfono +34 984 39 53 73.
