Curso de Igualdad Retributiva y Cálculo de la Brecha Salarial Online
DURACIÓN
20 horas
MODALIDAD
100% Online
BONIFICACIÓN FUNDAE
Consultar
DIPLOMA ACREDITATIVO
Sí
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Acerca del curso
El curso online de Igualdad Retributiva y Cálculo de la Brecha Salarial, es un programa formativo donde los participantes adquieren un profundo entendimiento de las complejidades relacionadas con la equidad salarial entre géneros en el ámbito laboral.
Este tipo de formación abarca temas como la identificación de desigualdades salariales, la interpretación de datos y estadísticas relevantes, así como las estrategias y herramientas necesarias para evaluar, analizar y corregir las disparidades salariales basadas en género en una organización.
Los estudiantes también se familiarizan con las leyes y regulaciones pertinentes relacionadas con la igualdad de género en el ámbito salarial, y aprenden a implementar políticas y prácticas efectivas de remuneración que promuevan la equidad y la justicia salarial.
En última instancia, este curso online de Igualdad Retributiva y Cálculo de la Brecha Salarial capacita a los participantes para contribuir activamente a la eliminación de la brecha salarial de género en entornos laborales y promover una cultura de igualdad retributiva.
Este curso de igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial está destinado a profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en materia de igualdad retributiva de género.
Temario
MÓDULO 1: REGULACIÓN NORMATIVA DE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA Y LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
- Principales normas regulativas
- ¿En qué dos principios se inspira el RD 902/2020?
- ¿Cómo se aplica el principio de transparencia retributiva?
- ¿Cómo se estructuran en el RD 902/2020 las obligaciones que incluyen cada uno de sus artículos?
- Otra normativa
MÓDULO 2: RECONOCIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- El concepto de “trabajo de igual valor”
- El proceso de valoración de puestos de trabajo
MÓDULO 3: LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS
- Consideraciones generales
- Entrada en vigor
- Ámbito de aplicación
- Contenido del registro retributivo
- Indicadores de medida
- Presentación de la información
- Periodo de referencia
- Formato
- Consulta del registro con la representación legal de las personas
- Derecho de información de las personas trabajadoras
- El registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- Infracciones y sanciones por incumplimiento del registro retributivo
- Protección de datos del registro retributivo
MÓDULO 4: LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Consideraciones generales
- Contenido de la auditoría retributiva
MÓDULO 5: CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
- Delimitación conceptual y tipos de brecha salarial
- Conceptos retributivos que se incluyen en el cálculo de la brecha salarial
- Indicadores de medición de la brecha salarial
- Supuestos y fórmulas de cálculo de la brecha salarial
- Otros indicadores para medir la brecha salarial
- Análisis cualitativo de la brecha salarial
Objetivos
- Aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva.
- Reconocer el valor de los puestos de trabajo.
- Adquirir conocimientos de los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género.
PREGUNTAS FRECUENTES
+¿Cuál es el precio del curso sobre brecha salarial?
+¿Qué opinan los estudiantes sobre el curso de igualdad retributiva?
+¿Cuál es el mejor curso de auditoría de salarios en España?
+¿Cómo puedo matricularme en el curso de brecha salarial?
+¿Cuántas horas dura el curso sobre equidad retributiva?
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