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Curso de Igualdad de Género en Empresas Online (Homologado)

Acreditado por la Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ)

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Acreditado por la Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ)

Igualdad de Género en la Empresa
Curso online homologado válido para aportar méritos en bolsas de empleo, procesos selectivos, concursos oposición y oposiciones. Reconocido oficialmente en el ámbito profesional.

DURACIÓN

50 horas

MODALIDAD

100% Online

BONIFICACIÓN FUNDAE

Consultar

DIPLOMA ACREDITATIVO

2 Créditos ECTS
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Acerca del curso

No pierdas la oportunidad y únete al curso online de Igualdad de Género en la Empresa, una formación que proporciona a los participantes las herramientas necesarias para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Este curso aborda temas como la discriminación de género, la brecha salarial, el acoso laboral, y las políticas y prácticas para promover la igualdad. Los participantes aprenden a identificar y abordar desigualdades de género, diseñar planes de igualdad efectivos, y crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso.

Finalmente, se exploran aspectos legales y éticos relacionados con la igualdad de género en el contexto empresarial. Este curso de Igualdad de Género en la Empresa es fundamental para fomentar un ambiente laboral equitativo y promover el empoderamiento de todas las personas en la empresa, independientemente de su género.

El curso de igualdad de género en la empresa está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El certificado universitario se asocia únicamente a la modalidad de formación no bonificada. Si optas por la bonificación para empleados a través de FUNDAE, no se incluirá la certificación universitaria.

Temario

MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS

  • Patriarcado
  • Sexo y género, roles y estereotipos

MÓDULO 2. EDUCAR EN IGUALDAD: COEDUCACIÓN Y EDUCACIÓN NO SEXISTA

  • Introducción
  • Coeducación. Educación no sexista

MÓDULO 3. CONCEPTOS PARA UN MERCADO LABORAL IGUALITARIO: LOS USOS DEL TIEMPO: ESPACIO PRIVADO, PÚBLICO Y DOMÉSTICO. DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO. DOBLE JORNADA. CORRESPONSABLIDAD. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

  • Los usos del tiempo: espacio privado, público y doméstico
  • División sexual del trabajo
  • Doble jornada
  • Reparto de responsabilidades o corresponsabilidad
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

MÓDULO 4. PARTICIPAR EN IGUALDAD: CIUDADANÍA. PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA. PODER Y AUTORIDAD. EMPODERAMIENTO

  • Ciudadanía
  • Participación equilibrada
  • Poder y autoridad
  • Empoderamiento

MÓDULO 5. FEMINISMOS EN LA HISTORIA. DE LAS TEORÍAS DEL FEMINISMO MODERNO A LAS TENDENCIAS ACTUALES

  • Introducción
  • El feminismo ilustrado. La primera ola
  • El feminismo liberal sufragista. La segunda ola
  • El feminismo sesentayochista. La tercera ola
  • El presente y los retos de futuro
  • Los retos del siglo XXI

MÓDULO 6. ESTRATEGIA ESPAÑOLA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

  • Introducción
  • Propósito y objetivos estratégicos
  • Marco institucional, recursos y métodos de trabajo
  • Colaboraciones
  • Comunicación

MÓDULO 7. POLÍTICAS EUROPEAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

  • El papel de algunos organismos internacionales en la consecución de la igualdad de oportunidades
  • Naciones Unidas
  • Unión Europea
  • Datos sobre la situación actual y perspectivas de futuro

MÓDULO 8. PLANES DE IGUALDAD DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

  • Planes de Igualdad de Género en América Latina y el Caribe (I)
  • Planes de Igualdad de Género en América Latina y el Caribe (II)

MÓDULO 9. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA

  • Definición
  • Origen y desarrollo de las políticas de igualdad de género y su relación con las políticas social
  • Políticas específicas de igualdad y acciones positivas
  • Ventajas de la aplicación de políticas de igualdad
  • El enfoque de género
  • Planes estratégicos de igualdad de oportunidades y otras políticas de igualdad
  • El mainstreaming o transversalidad
  • Estrategias para la aplicación de políticas de igualdad
  • Conclusiones

MÓDULO 10. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

  • Introducción
  • Situación social, económica y política de la mujer
  • Análisis gráfico de la situación de la mujer en el mercado de trabajo
  • Mujeres en riesgo de exclusión en el mercado laboral

MÓDULO 11. LA INVISIBILIDAD DE LAS MUJERES EN EL LENGUAJE. EL USO SEXISTA DEL LENGUAJE

  • Introducción
  • El androcentrismo en el lenguaje

MÓDULO 12. LA IMAGEN DE LAS MUJERES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EN LA PUBLICIDAD

  • Introducción
  • La imagen de las mujeres en los medios de comunicación
  • La imagen de las mujeres en la publicidad

MÓDULO 13. RECOMENDACIONES PARA LA UTILIZACIÓN DE UN LENGUAJE NO SEXISTA

  • Recomendaciones de usos del lenguaje
  • Estrategias gramaticales
  • Uso del lenguaje no sexista en las titulaciones y profesiones
  • Uso del lenguaje en la red

MÓDULO 14. VIOLENCIA DE GÉNERO

  • ¿Qué es la “Violencia de Género?
  • Violencia de Género” Vs. “Violencia Doméstica”
  • Mitos e interpretaciones erróneas
  • ¿Quién maltrata? ¿A quién se maltrata?
  • Teorías sobre el Origen y Mantenimiento de la Violencia Doméstica

MÓDULO 15. ANÁLISIS DE LA VIOLENCIA

  • Las Topografías de la Violencia
  • Las Funciones de la Violencia
  • Las consecuencias de la violencia

Objetivos

  • Conocer aspectos básicos en torno a la igualdad de género en la empresa.
  • Conocer aspectos en torno a la violencia de género en la empresa.

PREGUNTAS FRECUENTES

+¿Cuáles son los requisitos para finalizar el curso?
+¿Cuándo recibiré el certificado oficial universitario?
+¿Recibiré algún certificado provisional al finalizar el curso mientras espero el certificado oficial universitario?
+¿Este curso de igualdad de género es necesario para las empresas?
+¿Cómo crear un plan de igualdad en la empresa?
+¿Cómo implementar la igualdad de género en el lugar de trabajo?
+¿El curso está dirigido a todos los niveles de la empresa?
+¿Es posible obtener certificación oficial en igualdad de género?
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