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En un entorno económico y empresarial en constante cambio, la necesidad de mantener y mejorar las competencias profesionales es fundamental para que las empresas mantengan su competitividad y los empleados continúen desarrollándose profesionalmente. La formación continua se ha convertido en una herramienta estratégica tanto para los empleadores como para los empleados, permitiendo la actualización constante de habilidades y conocimientos. En España, una de las instituciones clave que facilita este proceso es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, comúnmente conocida como FUNDAE.
FUNDAE juega un papel crucial en la promoción y gestión de la formación bonificada, un mecanismo mediante el cual las empresas pueden financiar la formación de sus empleados a través de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Qué es FUNDAE?
FUNDAE es una entidad pública española que tiene como misión facilitar y promover el acceso a la formación profesional para los trabajadores, ayudando a las empresas a mejorar la cualificación de sus empleados y, por ende, su competitividad en el mercado. La fundación fue creada en 1993 bajo el nombre de FORCEM, pero en 2001, con la reorganización del sistema de formación para el empleo, pasó a denominarse Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Finalmente, en 2015, adoptó su nombre actual, FUNDAE.
Esta institución opera bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España y cuenta con la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del país. FUNDAE es el resultado de la colaboración tripartita entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores, lo que refleja su enfoque en la integración de las necesidades de todas las partes interesadas en el proceso de formación.
Estructura y Funciones de FUNDAE
La estructura de FUNDAE está diseñada para cumplir con su misión de manera eficaz. Se organiza en torno a varios órganos, cada uno con responsabilidades específicas:
- El Patronato: Es el órgano de gobierno de FUNDAE y está compuesto por representantes de la Administración General del Estado, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. El Patronato establece las directrices generales de actuación de la fundación y aprueba los planes y programas de actuación.
- La Dirección: Este órgano es responsable de la gestión diaria de FUNDAE, asegurando la implementación efectiva de los planes y programas aprobados por el Patronato. La Dirección coordina las diferentes áreas operativas de la fundación, que incluyen la gestión económica, la supervisión de los cursos de formación, y la relación con las empresas y trabajadores.
- Las Comisiones Paritarias Sectoriales: Estas comisiones están formadas por representantes de los sindicatos y las organizaciones empresariales de cada sector económico. Tienen la responsabilidad de identificar las necesidades formativas en sus respectivos sectores y de proponer acciones formativas que respondan a estas necesidades.
Las funciones principales de FUNDAE incluyen:
- Gestión de las bonificaciones a la formación: FUNDAE se encarga de gestionar el sistema de bonificaciones a la formación, que permite a las empresas recuperar, total o parcialmente, el coste de la formación de sus empleados a través de deducciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
- Promoción de la formación continua: A través de campañas informativas y de asesoramiento, FUNDAE fomenta la cultura de la formación continua en las empresas, subrayando la importancia de la actualización constante de las habilidades de los trabajadores.
- Supervisión y control de la formación: FUNDAE garantiza que los programas de formación que se financian a través de las bonificaciones cumplan con los estándares de calidad establecidos. Esto incluye la verificación de que los cursos impartidos son relevantes, de alta calidad y efectivamente dirigidos a la mejora de las competencias de los empleados.
- Investigación y análisis: La fundación también realiza estudios sobre las necesidades formativas del mercado laboral español, ayudando a identificar áreas donde se requiere una mayor inversión en formación para garantizar la competitividad de los trabajadores y las empresas.
La Formación Bonificada: Un Pilar para el Desarrollo Profesional
La formación bonificada es el mecanismo a través del cual las empresas pueden financiar la formación de sus empleados utilizando un crédito anual destinado a tal fin. Este crédito se calcula en función de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social en el año anterior y varía en función del tamaño de la empresa. Este sistema de bonificaciones permite a las empresas deducir los costes de formación de sus trabajadores de las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que incentiva a las empresas a invertir en la formación continua de su plantilla.
¿Cómo Funciona la Formación Bonificada?
El funcionamiento de la formación bonificada a través de FUNDAE es un proceso relativamente sencillo, pero que requiere de una serie de pasos que las empresas deben seguir para aprovechar este beneficio:
- Determinación del Crédito Disponible: Al inicio de cada año, FUNDAE asigna a cada empresa un crédito para la formación bonificada, que es proporcional a las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social el año anterior. Este crédito se puede consultar en la plataforma online de FUNDAE.
- Identificación de Necesidades Formativas: Las empresas deben realizar un diagnóstico de las necesidades formativas de sus empleados. Este paso es crucial para asegurar que la formación impartida sea relevante y efectiva para mejorar las competencias necesarias en el lugar de trabajo.
- Selección y Contratación de Cursos de Formación: Una vez identificadas las necesidades, la empresa puede contratar cursos de formación, que pueden ser impartidos por entidades de formación externas o, en algunos casos, por la propia empresa. Los cursos deben cumplir con los requisitos establecidos por FUNDAE para ser elegibles para la bonificación.
- Comunicación a FUNDAE: Antes de iniciar la formación, la empresa debe comunicar a FUNDAE, a través de su plataforma online, los detalles del curso, incluyendo el número de participantes, el contenido del curso, y las fechas de inicio y finalización. Esta comunicación debe hacerse con un mínimo de antelación para que FUNDAE pueda supervisar el proceso.
- Impartición de la Formación: El curso de formación se imparte a los empleados inscritos, quienes deben cumplir con ciertos requisitos de asistencia y participación para que la empresa pueda aplicar la bonificación.
- Aplicación de la Bonificación: Una vez completado el curso, y tras verificar que todos los requisitos han sido cumplidos, la empresa puede aplicar la bonificación correspondiente en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
- Justificación y Auditoría: FUNDAE puede solicitar a la empresa que justifique los costes de la formación y verificar que la bonificación aplicada sea correcta. Esto puede incluir la revisión de facturas, listas de asistencia y otros documentos relacionados.
Beneficios de la Formación Bonificada
El sistema de formación bonificada presenta múltiples beneficios tanto para las empresas como para los empleados:
- Mejora de la Competitividad: Al facilitar la actualización de conocimientos y habilidades, la formación bonificada ayuda a las empresas a mantenerse competitivas en un mercado global en constante cambio.
- Desarrollo Profesional: Para los empleados, la formación continua es una herramienta clave para el desarrollo de su carrera profesional, permitiéndoles adquirir nuevas competencias y mejorar su empleabilidad.
- Retención de Talento: Las empresas que invierten en la formación de sus empleados suelen experimentar una mayor retención de talento, ya que los trabajadores valoran las oportunidades de desarrollo profesional que se les ofrecen.
- Optimización de Costes: La posibilidad de financiar la formación a través de bonificaciones reduce el impacto económico para las empresas, facilitando que incluso las pequeñas y medianas empresas puedan invertir en el desarrollo de su capital humano.
El Papel de FUNDAE en el Futuro de la Formación Profesional en España
FUNDAE tiene un papel fundamental en el impulso de la formación profesional en España. En un contexto donde la digitalización, la automatización y la globalización están transformando rápidamente el mercado laboral, la formación continua se ha vuelto esencial para garantizar que los trabajadores puedan adaptarse a los nuevos desafíos y que las empresas puedan aprovechar las oportunidades emergentes.
En los últimos años, FUNDAE ha adaptado sus estrategias para responder a estos cambios, promoviendo la formación en áreas críticas como la digitalización, las habilidades blandas, y la sostenibilidad. Además, ha facilitado el acceso a la formación online, una modalidad que se ha vuelto cada vez más relevante, especialmente tras la pandemia de COVID-19.
FUNDAE también está trabajando para simplificar los procesos administrativos asociados con la formación bonificada, haciendo que sea más accesible para las empresas, especialmente las pymes. Esto incluye mejoras en la plataforma online de FUNDAE, así como el desarrollo de nuevas herramientas de asesoramiento y apoyo para las empresas que deseen implementar programas de formación continua.
iLabora Formación es entidad organizadora y de formación registrada en FUNDAE.
