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Si buscas preguntas tipo test sobre igualdad de género realmente actualizadas, estás en el lugar correcto. Este simulador cubre desde la Ley Orgánica 3/2007 hasta la Ley Trans 4/2023, con cada respuesta justificada por su artículo o norma de origen.
La mayoría de los recursos disponibles se quedan en 2007. Nosotros hemos detectado ese vacío y lo cerramos aquí: encontrarás el marco normativo completo, el simulador con respuestas razonadas y las claves estadísticas que determinan cuánto pesa este bloque en tu examen.
Marco normativo clave para exámenes y oposiciones
El punto de partida es la Constitución Española: el artículo 14 prohíbe la discriminación por razón de sexo, mientras que el artículo 9.2 obliga a los poderes públicos a remover los obstáculos que impidan la igualdad real. Sobre ese mandato constitucional se construye todo el corpus normativo que aparece en los exámenes.
Conocer la jerarquía de estas normas no es un detalle menor. Los test más exigentes juegan precisamente con la confusión entre leyes orgánicas, reales decretos y directivas europeas para generar distractores eficaces.
Ley Orgánica 3/2007 y actualizaciones recientes (RD 901/2020 y RD 902/2020)
La LO 3/2007 es la piedra angular de cualquier examen. Define con precisión jurídica los conceptos que más se evalúan; discriminación directa e indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acciones positivas y transversalidad o mainstreaming. Dominar su literalidad es imprescindible para no caer en los distractores habituales.
El RD 901/2020 regula la negociación, el contenido y el registro de los planes de igualdad. El RD 902/2020 desarrolla el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, exigiendo auditorías salariales y registros retributivos.
Ambos reales decretos han renovado el banco de preguntas de los últimos cuatro años. Si quieres profundizar en las obligaciones básicas en materia de igualdad, te recomendamos este recurso complementario.
Ley 15/2022 y Ley Trans 4/2023
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, amplía el catálogo de causas protegidas e introduce el concepto de discriminación múltiple o interseccional. La Ley 4/2023 para la igualdad real de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI añade una capa de complejidad que los test más recientes ya están incorporando.
En los exámenes del año pasado, la normativa nueva no es el centro, pero tampoco se puede ignorar: representa entre el 10 y el 20% del total. Lo que más peso tiene es la Ley de Justicia, con un 15%, seguida de la Ley de Paridad, que ronda el 4%. El resto lo sigue acaparando el bloque troncal de siempre.
Simulador de test: igualdad de género y violencia de género
Cada pregunta incluye la justificación normativa exacta. Así no solo memorizar la respuesta, sino que entendemos por qué es correcta, lo que te protege frente a los distractores más elaborados.
Conceptos básicos: discriminación y acoso
¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una norma aparentemente neutra perjudica estadísticamente a un sexo?
Ver respuesta correcta
Discriminación indirecta
Ver justificación normativa
Art. 6.2 LO 3/2007: disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular.
¿Cuál es la diferencia clave entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
Ver respuesta correcta
El acoso sexual tiene naturaleza sexual; el acoso por razón de sexo se realiza en función del sexo sin connotación libidinosa.
Ver justificación normativa
Arts. 7.1 y 7.2 LO 3/2007.
¿Qué consecuencia jurídica tienen los actos discriminatorios por razón de sexo?
Ver respuesta correcta
Nulidad de pleno derecho
Ver justificación normativa
Art. 10 LO 3/2007: nulos y sin efecto, con responsabilidad indemnizatoria real y efectiva.
¿Quién está legitimado para iniciar un proceso judicial por acoso sexual?
Ver respuesta correcta
Únicamente la persona acosada
Ver justificación normativa
LO 3/2007: en litigios de acoso sexual y por razón de sexo, la legitimación activa es exclusiva de la víctima.
¿Las acciones positivas constituyen discriminación hacia los hombres?
Ver respuesta correcta
No. Son medidas temporales para corregir desigualdades de hecho.
Ver justificación normativa
Art. 11 LO 3/2007, amparado en el art. 9.2 de la Constitución Española.
Planes de igualdad y brecha salarial
¿A partir de cuántas personas trabajadoras es obligatorio negociar un plan de igualdad?
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50 o más personas trabajadoras
Ver justificación normativa
Art. 45 LO 3/2007 modificado por RDL 6/2019, desarrollado por RD 901/2020.
¿Qué porcentajes definen la presencia equilibrada según la LO 3/2007?
Ver respuesta correcta
Ningún sexo supera el 60% ni es inferior al 40%
Ver justificación normativa
Disposición adicional primera LO 3/2007.
¿Qué mide la brecha salarial ajustada de Eurostat?
Ver respuesta correcta
La diferencia entre el salario bruto por hora medio de hombres y mujeres, expresada como porcentaje del salario masculino.
Ver justificación normativa
Indicador “Gender pay gap in unadjusted form”, Eurostat.
¿Qué exige el RD 902/2020 a las empresas en materia retributiva?
Ver respuesta correcta
Auditorías salariales y registros retributivos que garanticen igual retribución por trabajo de igual valor.
Ver justificación normativa
RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
¿A partir de qué porcentaje de diferencia entre los promedios de retribuciones de hombres y mujeres se presume discriminación si no hay justificación?
Ver respuesta correcta
Entre un 25% o más.
Ver justificación normativa
Art. 28.3 del Estatuto de los Trabajadores y RD 902/2020.
Si quieres ampliar tu preparación más allá del test, nuestro curso homologado de igualdad de género cubre todo el marco normativo con metodología práctica.
¿Cómo preparar el bloque de igualdad para oposiciones?
El error más frecuente es estudiar solo la LO 3/2007 e ignorar los reales decretos de 2020 y las leyes de 2022 y 2023. Los tribunales actualizan sus bancos de preguntas y penalizan precisamente ese vacío. Consulta también los mejores cursos de igualdad de género para estructurar tu estudio.
- Trabaja con la literalidad de los artículos, porque los distractores de los test alteran sutilmente los porcentajes o sustituyen ‘nulidad’ por ‘anulabilidad’ para confundirte.
- Diferencia siempre el ámbito de aplicación: las oposiciones a cuerpos generales priorizan la transversalidad y el empleo público, mientras que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se centran en la LO 1/2004 y el Convenio de Estambul.
- Revisa la intersección con otras normas: el TREBEP, la Ley 39/2015 y la normativa de prevención de riesgos laborales comparten territorio con la igualdad de género en muchos temarios.
Estadísticas de aparición en exámenes del Estado
El bloque de igualdad representa habitualmente entre el 5% y el 10% del total de preguntas en las oposiciones de cuerpos generales de la Administración del Estado, según el análisis de convocatorias recientes. No es un bloque menor: en un examen de 100 preguntas, puede decidir hasta 10 respuestas.
Además, se reserva al menos un 40% de las plazas en convocatorias de formación para empleadas públicas, lo que convierte este conocimiento en una herramienta de promoción interna, no solo de acceso.
Preguntas Frecuentes (FAQ’s)
No. La LO 3/2007 establece que en los litigios específicos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, únicamente la persona acosada tiene legitimación activa para iniciar el proceso judicial.
Directa. La LO 3/2007 lo recoge expresamente: la discriminación por embarazo o maternidad es siempre discriminación directa por razón de sexo, sin necesidad de comparación con otro trabajador.
Incurre en incumplimiento normativo con consecuencias sancionadoras. El RD 901/2020 exige además que el plan se base en un diagnóstico previo, sea negociado con la representación legal y quede registrado públicamente.
No la sustituye; la complementa. La Ley 15/2022 amplía el catálogo de causas de discriminación e introduce la discriminación múltiple. Ambas normas coexisten y pueden aparecer en el mismo examen.
Da el siguiente paso con criterio
Dominar este bloque no es solo pasar un examen. Es la base para actuar con rigor jurídico en cualquier entorno laboral o administrativo. Si quieres convertir ese conocimiento en una competencia profesional real, nuestro programa de formador de formadores en igualdad de género te da las herramientas para enseñar, asesorar y liderar en esta materia.
Y si tu equipo necesita una evaluación de partida antes de diseñar un plan formativo, el curso de sensibilización en igualdad de oportunidades es el punto de entrada más directo. Saber dónde estás es siempre el primer paso para avanzar.
