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Curso Online La entrevista de selección de personal

59,00 19,00 I.V.A. incluido

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Curso Online La entrevista de selección de personal

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Selección de personal es el proceso utilizado para contratar o promover individuos. Aunque el término puede aplicarse a todos los aspectos del proceso (de contratación, selección, aculturación, etc.) el significado más común se centra en la selección de los trabajadores. En este sentido, las perspectivas seleccionadas se separan de los solicitantes rechazados con la intención de elegir a la persona que será el más exitoso y hará los aportes más valiosos para la organización.

De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología).

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. “Nos jugamos mucho en poco tiempo”.

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.

Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).

El curso está destinado a aquellas personas que se encuentren en búsqueda de empleo y necesiten adquirir habilidades para mejorar su competencia ante las entrevistas personales.

Temario

  1. La entrevista de selección de personal

    1. Tipos de entrevistas

    2. Partes de una entrevista

    3. Aspectos evaluados

  2. ¿Qué dice de ti el aspecto?

  3. Lenguaje verbal: lo que debemos decir

    1. Presentación

    2. Datos personales de relevancia

    3. Formación

    4. Experiencia

    5. Preguntas personales

  4. Lenguaje no verbal: cómo lo debemos decir

    1. Kinésica

    2. Paralingüística

    3. Proxémica

  5. La despedida o el cierre

Objetivos y Duración

Objetivos:

  • Acercarse a la entrevista personal como técnica de búsqueda de empleo.
  • Incidir en los contenidos verbales que deben reflejarse en una entrevista.
  • Analizar los aspectos no verbales a tener en cuenta durante las entrevista de trabajo.
  • Facilitar las habilidades necesarias para mejorar su competencia en las entrevistas personales.

Duración:

La duración del curso es de 15 horas.

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