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Curso Online de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales

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Curso Online de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales

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El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales diferente en lo superficial, pero el concepto y requisitos básicos del contrato son, en esencia, iguales. La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países (así, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales, únicamente, sino que abarca también derechos personales y de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato).

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.

La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado “Administración de la seguridad social”, éste definió la seguridad social como:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales. También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.

Temario

TEMA 1: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Sistema de la Seguridad Social
    1. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Régimen general de la seguridad social
    3. Afiliación. Altas, bajas y variaciones
    4. Cotización y recaudación
    5. Las prestaciones de la Seguridad Social
    6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social

TEMA 2: EL SALARIO

  1. Salario y nómina
    1. Concepto de salario
    2. Retribuciones extrasalariales
    3. Salario Mínimo Interprofesional
    4. La nómina
    5. Requisitos de la nómina
    6. Estructura de la nómina
  2. Devengos y deducciones
    1. Devengos y percepciones salariales
    2. Salario en especie
    3. Devengos y percepciones no salariales
    4. Deducciones
    5. Libros laborales

TEMA 3: PAGAS EXTRAS. NÓMINAS ORDINARIAS, CON HORAS EXTRAS, CON VACACIONES. CUMPLIMENTACION DE BOLETINES

  1. Pagas extras
    1. Las pagas extras. Concepto4
    2. Periodos de devengo
    3. Cuando se cobran
    4. Cuantía
    5. Cotización de las pagas extras
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. Obligación de cotizar
    2. Bases de cotización
    3. Clases de bases de cotización
    4. Bases, tipos y topes de cotización
    5. La cuota
    6. Algunas situaciones especiales
    7. Bonificaciones y reducciones
    8. Base de Contingencias Comunes
    9. Base de cotización de contingencias profesionales
  3. Nóminas ordinarias
  4. Nóminas con horas extraordinarias, en vacaciones y de pagas extras
    1. Nóminas con horas extraordinarias
    2. Nóminas de vacaciones
    3. Nóminas de pagas extraordinarias
  5. Boletines de Cotización a la S.S.
    1. Boletines de cotización. Definición
    2. Boletines de cotización
    3. Plazos
    4. TC1
    5. TC2

TEMA 4: NÓMINAS CON BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

  1. Nóminas con incapacidad temporal
    1. Situaciones protegidas
    2. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de enfermedad común
    3. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional
    4. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en el caso de maternidad, adopción y acogimiento
    5. Nacimiento del derecho
    6. Duración
    7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho
    8. Pago
    9. Incapacidad temporal/desempleo
    10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales
    11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios
  2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral
    1. Base reguladora y cuantía del subsidio
  3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral
    1. Base reguladora y cuantía del subsidio
  4. Incapacidad temporal por maternidad
    1. Situaciones protegidas
    2. Beneficiarios
    3. Requisitos
    4. Nacimiento del derecho
    5. Duración
    6. Cuantía
    7. Situación de riesgo durante el embarazo
    8. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo
    9. Boletines de Cotización a la Seguridad Social

TEMA 5: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS

  1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos
    1. Concepto de finiquito
    2. Contenido del finiquito
    3. Peculiaridades de su cotización
    4. Nómina con contratos a tiempo parcial

TEMA 6: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  1. Tipos de contratos y extinción de la relación laboral
    1. Introducción al derecho laboral
    2. Fuentes del derecho del trabajo
    3. Ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores
    4. Derechos y deberes laborales
    5. El contrato de trabajo
      1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
      2. Capacidad de contratar
      3. Forma y contenido del contrato de trabajo
      4. La jornada laboral y periodos de descanso
      5. Duración del contrato de trabajo
    6. Distintas formas de contratación laboral
      1. Contrato indefinido
      2. Contrato temporal
      3. Contrato para la formación y el aprendizaje
      4. Contrato en prácticas
    7. La extinción del contrato de trabajo

Objetivos y Duración

Objetivos:

  • Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
  • Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
  • Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.

Duración:

La duración del curso es de 60 horas.

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